Met een woonlastenverzekering verzeker je je tegen het risico op een inkomensdaling door werkloosheid of arbeidsongeschiktheid. Want als dit je overkomt kan je misschien de hypotheek niet meer betalen. Het afsluiten van zo'n woonlastenverzekering kan ingewikkeld zijn; er zijn veel dingen waarmee je rekening moet houden. Onze financieel adviseur helpt je hier graag bij. Zij kijkt onder andere naar:
Welk maandbedrag wil je verzekeren?
Wil je de arbeidsongeschiktheid- en/of werkloosheidmodule?
Hoelang is je eigenrisico-termijn bij arbeidsongeschiktheid? Dit kan bijvoorbeeld één jaar zijn, omdat je werkgever het eerste jaar honderd procent doorbetaalt.
Welke uitkeringstermijn wil je bij je arbeidsongeschiktheid? Bijvoorbeeld tot de AOW-leeftijd of tot einde looptijd van het contract.
Wil je een index op het te verzekeren bedrag en/of uitkering?
Wil je het volledige maandbedrag uitgekeerd krijgen of naar rato?
Voor wie en waarom?
Als je een huis koopt, wordt de hypotheek betaalt op basis van je inkomen. Maar dit inkomen kan altijd veranderen. Afhankelijk van jouw situatie, kan het zijn dat je je hiervoor wilt verzekeren. Als je bijvoorbeeld een partner hebt die alleen de lasten kan dragen, is het een hele andere situatie dan wanneer je alleen bent. Onze financieel adviseur kan samen met jou kijken of een woonlastenverzekering iets voor jou is.
Fiscale voorwaarden
De fiscale voorwaarden van een woonlastenverzekering zijn verschillend per module.
Arbeidsongeschiktheidsmodule:
Bij het afsluiten van deze verzekering kies je of de premies wel of niet aftrekbaar zijn voor de belasting. Als het aftrekbaar is, dan wordt het verzekerde bedrag, onder directe inhouding van de loonheffing, uitbetaald. Als het niet aftrekbaar is, is de uitkering belastingvrij.
Werkeloosheidsmodule:
Als je onvrijwillig werkloos raakt, is de uitkering altijd belastingvrij. De premie voor het werkloosheidsgedeelte is daarom niet aftrekbaar.
Let op:
Verzekeraars bieden woonlastenverzekeringen vaak onder verschillende namen aan.
Voor een woonlastenverzekering bestaan uitgebreide accepatienormen. Dan kan je denken aan een gezondheidsverklaring, arbeidscontract voor onbepaalde tijd of leeftijd.
Het risico van arbeidsongeschiktheid en werkloosheid is vijf keer groter dan het risico van overlijden.